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大学生就业形势论文|大学生就业问题论文

时间:2016-05-05 16:49:25   来源:   作者:方永航   点击:
大学生就业形势论文|大学生就业问题论文:高校大学生就业困境及对策分析

关键词:地方性高校;就业困境;《劳动合同法》;对策分析

高校招生规模的扩大,学生人数的增多,人均受教育程度的提高,充分反映了我国高等教育事业的发展。与此同时也产生了一些问题,大量毕业生涌入人才市场,出现供大于求的现象,地方性高校大学生就业成为社会难题。如何对大学生进行教育,发展学生就业能力,改善大学生就业困境,对地方性高校人才培养至关重要。地方性高校是指省属高校或直辖市类高校,由地方财政负责经费支出和运行管理。地方性高校以教学为主导,高层次人才稀少,学校建设困难,影响了教学质量和教学水平的提高,进而造成地方性高校大学生就业困境。

一、《劳动合同法》实施对地方性高校学生就业的影响

1.积极影响

《劳动合同法》的实施有利于维护地方性高校大学生权益。就目前的就业形势来看,高校毕业生在就业市场处于劣势,用人单位克扣奖金、增加员工工作量的现象较为普遍。《劳动合同法》对劳动合同的签订和员工试用期有明确规定,有效保障了学生的合法权益。《劳动合同法》有利于构建和谐工作环境。《劳动合同法》对无故解除劳动关系、延长工作周期、克扣员工工资等情况处以严格的法律制裁,保障学生合法权益的同时,提高了企业竞争力,减少了用人单位和工作者之间的矛盾,创造了互信、自由、公平的工作环境。

2.消极影响

用人成本增大,岗位竞争更加激烈。《劳动合同法》的实施严格规范企业用工制度,使企业无法随意筛选、试用、辞退员工。用工过程的合法化,导致企业用工成本的增加。在这种情况下,企业会减少对地方性高校大学生的招收,更乐于招收工作经验丰富的社会人士。对试用期也有明确规定,缩短了企业对员工的考察时间,企业对应届毕业生持观望态度。与岗位需求相比待就业人数正逐年增加,进而出现了供大于求的局面。一个岗位多人需求,企业选择权更多,学生的就业难度增加。对学生的能力要求不断提高。《劳动合同法》的实施提高了企业合法用工的成本。企业要雇佣高素质、高质量人才,降低企业人才培养成本,提高企业市场竞争力。许多企业的招聘要求和策略发生改变,对应聘者的专业知识、实践技能、工作经验要求更多,以保证员工满足企业发展的需要。因此企业在发展中不断提高对从业人员的岗位要求,地方性高校毕业生面对如此苛刻的要求时,难免会出现能力储备不足、社会适应不良等情况,错失就业机会。《劳动合同法》的实施改变了就业市场,加大了地方性高校毕业生与企业人才发展的供需矛盾。金融危机使很多企业转行或倒闭,工作岗位骤减,原有的企业招工发生改变。企业缓招或停招地方性高校大学生,校企合作事业发展缓慢,企业将人才招聘的重点转向劳务市场,基础性岗位招聘偏向职业技术学院,企业对地方性高校人才的需求下降。

二、地方性高校大学生就业现状

1.就业观念落后

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